首页
个人与组织的平衡,最核心的是()。
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
人力资源招聘与选拔
个人与组织的平衡,最核心的是()。
A.动态平衡
B.人事匹配
C.指标的一致和协调
D.工作分析
正确答案:C
Tag:
动态平衡
核心
人事
时间:2021-03-05 13:23:25
上一篇:
“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写()
下一篇:
人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。()
相关答案
1.
人力资源管理的两个基本要点是()。
2.
专业就是能知道这项事情过去、现在、未来,这是思维方式的体现,其次才是专业的知识和技能。()
3.
专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。()
4.
一个单位中最关键的资源是()。
5.
人力资源管理与人事管理的根本区别是()。
6.
当代企业越来越趋向的视角是()。
7.
大学生的核心竞争力还基本没有。()
8.
在为人过程中,最需要关注的是修己。()
9.
做事过程中什么最重要()
10.
抱怨的心态有无价值。()
热门答案
1.
当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。()
2.
以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考()
3.
现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的()。
4.
对一个人的要求,是随这个人的()的不同而不同的。
5.
大学生中的两个极端的右端指的是()。
6.
下列哪种做法,可以帮助预防骨质疏松?
7.
二十四节气里“惊蛰"的“蜇"是什么意思?
8.
上世纪40年代,因担心生物技术带来的负面影响,美国部分科学家自觉地对技术开始审查和约束。()
9.
科学家专注于科学的研究的同时,也应该减负相应的社会责任感。()
10.
中国的科学技术落后于(),出自李约瑟的观点。