首页
战略规划部门更加注重()。
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
人力资源招聘与选拔
战略规划部门更加注重()。
A.谨慎
B.大局意识和规划意识
C.创新性
D.沟通能力
正确答案:B
Tag:
战略规划
意识
大局意识
时间:2021-03-05 13:23:41
上一篇:
文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。()
下一篇:
一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔()
相关答案
1.
企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。()
2.
案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括()。
3.
年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。()
4.
下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径()
5.
人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。()
6.
以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。
7.
16PF测试的内容不包括()。
8.
人力资源管理过程中,什么直接决定了最后能否找到合适的人选()
9.
Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后,利用广告招聘,20天后共收到多少份简历()
10.
学习人力资源管理就是学习管理的方法。()
热门答案
1.
具体方案的设计不包括招聘渠道的选择()。
2.
策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。()
3.
要学做一名考官,第一个需要对()。
4.
笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作()
5.
当代人力资源面试比较倡导的模式是()。
6.
什么类型的面试可以很大程度上消除造假()
7.
问完固定问题之后追问一些问题,这一般被称为什么问题()
8.
真实反应一个人能力和特征的面试是()。
9.
人力资源规划不包括工作分析。()
10.
于海波老师在面试的最后,让学生用几句话描述面试的情况()