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JSCEA122（）是公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步，追求企业价值实现的精神境界。
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JSCEA122（）是公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步，追求企业价值实现的精神境界。
“四个服务”；
“两越”精神；(正确答案)
“一强三优”；
“两个一流”。
Tag：
兼职内训师
精神
境界
时间：2021-07-05 15:06:56
上一篇：
JSCEA121培训师上场原则是（）。
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JSCEA123（）是公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。
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JSCDA122参与教研活动要做到（）。
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JSCDA121教研活动的主要目的是（）。
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JSCCA120培训效果的好坏来自于学员的视觉、听觉、（）的共同接收效果。
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JSCCA109要确保培训（）的品种、数量、质量满足并符合培训的需要。
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JSCCA108常用的（）类工具包括培训教材、讲义、讨论资料、测试资料等。
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JSCCA107培训考核可以检查学员是否按照培训（）完成学业，掌握相应的知识与技能，完成态度的转变，实现培训目标。
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JSCCA106对课程中所涉及的知识点，如有可能，应尽量用（）的形式加以呈现或说明。
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JSCCA105目前每堂理论课时间一般安排（）分钟。
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JSCCA104学科知识与技能目标应包括每门学科的基本（）和基本技能。
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JSCCA103理论型说课的主要内容有说（）、说实例、说作用。
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JSCCA102说课是培训师以（）方式表述具体课题的培训设想及其理论依据。
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JSCCA101教案是以课时或课题为单位，对培训内容、培训步骤、培训方法等进行的具体设计和安排的一种（）培训文书。
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JSCCA100教育类考核方式的优点是（），无需过多的事先准备过程。
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JSCCA099知识类考核方式的缺点是重点考核了学员的（）与理解能力，对其实际应用能力考核不足。
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JSCCA098知识类考核方式的优点是量化、（），考核范围较广，可以在短时间内完成较大数量人员的测试。
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JSCCA097操作类考核的优点是（），结果直观明了。
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JSCCA096讲授法的优点是培训师容易控制（），能够使学员在较短时间内获得大量系统的科学知识。
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JSCCA095培训计划应严格执行，但遇（）时可以考虑调整。
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JSCCA094在课程设计过程中，培训师上课前需要（）学员。
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JSCCA093课堂上出现异常情况，培训师应会保持（）。