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县级以上人民政府人力资源和社会保障部门会同()、医疗保障等部门,按照各自职责对女职工劳动保护工作进行管理、监督检查。
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知识竞赛未分类
县级以上人民政府人力资源和社会保障部门会同()、医疗保障等部门,按照各自职责对女职工劳动保护工作进行管理、监督检查。
A.教育局
B.妇联
C.工会
D.卫生健康(正确答案)
Tag:
女职工权益保护法律知识竞赛
劳动保护
妇联
时间:2021-11-15 21:04:52
上一篇:
()以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导,将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划,协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。
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用人单位加强对女职工的劳动保护,为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和保护措施、()。
相关答案
1.
《妇女权益保障法》规定,在()等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。
2.
《妇女权益保障法》规定,国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持()的原则,并有()的妇女担任领导成员。
3.
《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
4.
《妇女权益保障法》规定,国家保障妇女享有与男子平等的()权利和()权利。
5.
《妇女权益保障法》规定,实行()是国家的基本国策。国家采取必要措施,逐步完善保障妇女权益的各项制度,消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的()权益。
6.
为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难,保护女职工健康,特制定《女职工劳动保护特别规定》。
7.
《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、()、工资调整机制等专项集体合同。
8.
依据《女职工保健工作规定》,应该对女职工定期进行()的查治。
9.
依据《女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,()应当预防和制止对女职工的性骚扰。
10.
“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中?()
热门答案
1.
依据《职业病防治法》,用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的,由卫生行政部门责令限期治理,并处()的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
2.
依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款。
3.
孕期女职工禁忌从事需要频繁()的作业。
4.
孕期女职工禁忌从事在()空间的作业。
5.
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向()申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向()提起诉讼。
6.
以下工作中女职工禁忌从事的有()。
7.
依据《女职工保健工作规定》,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过()。
8.
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立()等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
9.
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时间。
10.
依据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满()婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。