首页
对职工进行岗位考核的尺度是（）。
精华吧
→
答案
→
慕课
→
劳动教育
对职工进行岗位考核的尺度是（）。
A.劳动岗位规范
B.劳动合同条款
C.劳动纪律
D.劳动安全卫生制度
正确答案：A
Tag：
劳动教育
岗位
尺度
时间：2021-11-26 20:29:31
上一篇：
以下不属于劳动关系管理中公平目标的是（）。
下一篇：
一般情况下劳动力的含义多指（）
相关答案
1.
雇主管理劳动关系的主要目标是（）。
2.
以下不属于雇主组织的最可能是（）。
3.
以下不属于雇员组织的是（）。
4.
下列不属于工会的权利的是（）。
5.
“总理为农民工讨薪”事件，体现了劳动者的（）权利。
6.
劳动力市场上的性别歧视违反了劳动者的（）权利。
7.
调解劳动争议遵循的主要原则是（）。
8.
集体协商之所以重要，主要原因在于（）。
9.
下列劳动关系理论流派中，思想最激进的是（）。
10.
下列关于劳动关系的特征，错误的是（）。
热门答案
1.
下列关于劳动关系的说法，错误的是（）。
2.
对发展中国家失业形式最准确的表述为（）。
3.
工会主要通过（）的方式来代表劳动者的利益。
4.
雇员是以（）为主要来源的劳动者。
5.
劳动关系调整的核心内容是（）。
6.
集体协商的标志性结果是（）。
7.
调整劳动关系应当遵循的最低标准是（）。
8.
主张通过阶段对抗以重构资本主义制度的方式解决劳动关系问题的学派是（）
9.
认为劳动关系问题产生的原因在于企业和工人之间谈判力量的不平等，这种观点属于（）流派。
10.
认为劳动关系问题产生的原因在于企业内部管理不善，这种观点属于（）流派。