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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A.4倍
B.3倍
C.2倍
D.1倍
正确答案：C
Tag：
合同法
赔偿金
劳动合同
时间：2023-01-05 15:54:22
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用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（）。
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用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
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依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）。
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根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（）后，可以解除劳动合同。
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职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期三年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为（）。
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在本单位连续工作满（），且距法定退休年龄不足（）的职工，企业不得解除其劳动合同。
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用人单位需要裁减人员20人以上，或者不足20人但占企业职工总数10%以上的，提前（）向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告。
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劳动者有下列（）行为的，用人单位可以单方解除合同。
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。
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2015年6月1日王某经面试合格与某开发公司签订了为期5年的劳动合同，并约定了试用期，该试用期最长截止时间为（）。
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劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（）。
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