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女职工工作的()是由女职工的生理、心理特点所决定的。
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妇女权益保障法知识竞赛
女职工工作的()是由女职工的生理、心理特点所决定的。
A、综合性
B、独立性
C、特殊性
D、综合性
正确答案:C
Tag:
性别平等及女职工权益保护知识竞赛
女职工
综合性
时间:2023-08-12 21:53:06
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《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()
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贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职。工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进()的和谐与稳定。
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依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育多胞胎的,每多生育:1个婴儿,增加产假()天。
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依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受()天产假,其中产前可以休假()天。
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依据《职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入()。
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依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
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下列一方行为导致离婚的,无过错方无权请求损害赔偿的是()。
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依照婚姻法夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,()不是夫妻共同财产。
7.
依据《广东省女职工劳动保护条例》,用人单位违反《广东省女职工劳动保护条例》规定,侵害女职工合法权益的,县级以上地方工会可以向用人单位提出(),要求其改正,用人单位应当及时改正。
8.
依据《广东省女职工劳动保护条例》,经()以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工,经治疗效果仍不显著,本一人提出不能适应原劳动岗位的,用人单位应当安排其他适合的劳动岗位。
9.
依据《广东省女职工劳动保护条例》,经本人提出,用人单位对已婚待孕女职工可以按照()予以保护。
10.
依据《广东省女职工劳动保护条例》,用人单位应当每年至少为女职工安排()妇科检查。
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依据《广东省女职工劳动保护条例》,用人单位应当采取相应措施保护夜班劳动的女职工在()中的安全。
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《广东省女职工劳动保护条例》规定,县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导,采取措施保护女职工的合法权益,将女职工劳动保护纳入()体系。
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《广东省女职工劳动保护条例》自()起施行。
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工作场所性骚扰的受害者()。
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依据《女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,()应当预防和制止对女职工的性骚扰。
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国际劳工组织2019年通过的()明确指出,劳动世界中的暴力和骚扰侵犯、践踏人权,有悖于体面劳动原则,工作场所中的所有行动方必须避免、预防及处理性骚扰。
7.
目前,全国有()省(区、市)建立了法规政策性别平等评估机制。
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我国大陆地区首部性别平等地方法规是()。
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工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者,不得基于()对男女劳动者进行不合理的差别对待。
10.
工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视,下列哪个行为属于间接歧视?()