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企业的人力资源信息是人力资源部门开展工作的前提和依据。
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企业的人力资源信息是人力资源部门开展工作的前提和依据。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
人力资源
前提
部门
时间：2023-10-16 12:21:12
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人力资源指标,是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度。
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福利一般是低差异，高刚性的
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信源的可靠与否直接关系到人力资源信息的可靠程度,一个值得怀疑的信源提供的信息是不可能真实的。
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人力资源信息处理的定性方法包括分析法和综合法。
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补救的技术措施中,补救是指数据出现了空白和遗漏,需要再次调查或者通过对历史资料的推算进行弥补。
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培训效果评估的内容主要是评估计划的执行情况。（）
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建设性评估经常是一种非正式的、主观的评估。（）
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组织学习与发展体系是人力资源发展与职业发展体系的基础。（）
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职业生涯规划明确了员工职业发展的努力方向。（）
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当学员工作可离性低时，进行集中培训会影响其业务的开展。（）
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当学员工作可离性高时，进行集中培训一般不会影响其业务的开展。（）
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全新风系统要求的送风量一般大于系统的最小新风量。
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双管系统水力失调的原因是重力作用压头随水温而变化，但各层的变化不同。
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