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资本主义原始积累时期颁布的《劳工法规》是现代意义的劳动法。
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资本主义原始积累时期颁布的《劳工法规》是现代意义的劳动法。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
原始积累
劳动法
劳工
时间：2023-10-17 10:43:55
上一篇：
全日制劳动合同不得采用口头形式订立。
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员工关系是以企业为主体和出发点企业内部关系。
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劳务派遣可以在常规性的工作岗位上实施。
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除劳动争议仲裁委员会或人民法院以外，其他任何组织和个人均无权确认劳动合同无效。
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企业招聘员工可以要求被录用者提供担保。
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用人单位在任何情况下不得要求员工支付违约金。
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员工关系中员工与管理方之间的权利义务都具有对等性。
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“以人为本”是当代人力资源管理的首要准则。
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工会是职工必须参加的群众性组织。
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劳务派遣合同是由实际用工单位与派遣员工订立的合同。
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全日制劳动合同可以采用口头形式订立。
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劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动，用人单位也不必向劳动者支付劳动报酬。
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人力资源管理部门最早出现于科学管理时代。
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用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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我国基层工会都具有法人资格。
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非全日制用工可以约定试用期。
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同一用人单位可以与同一劳动者多次约定试用期。
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劳动者解除劳动合同应当向用人单位支付违约金。
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全日制劳动者可以与两个或两个以上用人单位形成劳动关系。
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全日制劳动合同必须采用书面形式订立。
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所有职工必须加入所属企业的工会。
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员工义务与企业管理方的义务都具有对等性。