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人力资源管理
正确答案：人力资源管理：即对各种类型的从业人员从招聘、录用、培训、使用、晋升、薪酬、调动以及退休的全过程的管理。
Tag：
薪酬
全过程
类型
时间：2023-10-21 10:19:09
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甲公司是一家国营的医药公司，甲公司一直以来推行的岗位技能工资制类似于改制前的等级工资制，分配导向平均主义盛行，工龄、学历、职位、职称是决定薪酬高低的标准，而且岗位差距很小，没有对员工能力、贡献进行考核的指标，甲公司全部员工共有826人，岗位工资分了13档，每档“岗位工资”相差18元。总经理拿最高档13级，其与最低岗位的的员工每月工资仅相差200元，高级药剂师的工资和一个一般化验员的工资不过相差几十元，如果工龄长，差距几乎没有了。问题：甲公司的现有薪酬设计会带来什么样的后果？从薪酬设计的角度看，如何解决甲公
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人力资源配置
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人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。（）不属于这八项活动。
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（）是由一系列员工填写的表格组成，包括了姓名、教育背景、培训和工作经历等方面的信息。
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一家新成立的生产型企业成立并投入运营，人事经理和区域经理拟定了一系列需要的职务以及履行职务所需的行为。这是一个关于（）的实例。
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安置、确定和吸引有能力的申请者的活动过程叫做（）。
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如果一个组织出现了人员的冗余，管理者可能会通过（）缩小组织的员工规模。
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在甄选过程中，如果一个被选上的职务候选人后来表现很差，那么甄选过程出现了（）。
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（）的优势之一是对特定体力要求的职位具有效度。
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当高层职位候选人在甄选过程中被要求通过2-4天的真实问题模拟训练，那么这些候选人所经历的是（）。
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薪酬体系包括。
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科学管理理论的“经济人”假设是（）提出的。
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属于高绩效工作实务。
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反优先雇佣行动计划试图平衡。
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指明任职者要成功地开展某项工作必须拥有何种最低限度的可以接受的资格标准的文件是。
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联想公司在西电科大2009级毕业生中招聘了小王，在该过程中运用了笔试、面试的方法，该过程的人力资源管理术语是。
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方案提到对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补。
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上题情境相关环节完成后，小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程，了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求，这在人力资源管理中被称作。
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人力资源战略是一种重要的。
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提出人类有多种需求的理论是（）。
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关于人力资源预测，以下说法正确的是（）。