首页
非正式组织能够促进组织成员之间的意见交流协调,协作意愿,维护正式组织的团结。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
非正式组织能够促进组织成员之间的意见交流协调,协作意愿,维护正式组织的团结。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
组织
意愿
成员
时间：2023-10-23 10:46:08
上一篇：
1887年，咸尔逊发表的公共行政学的开山之作，《政治与行政》标志着公共行政学的产生。
下一篇：
管理的层次和管理的幅度之间成正比例关系。
相关答案
1.
从一定意义上讲,行政领导是公共行政成败的关键,对公共行政的效能会产生决定性影响。
2.
选任制是指由立法机关或者其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。
3.
考任制是指由专门的机构根据统一的客观标准,按照公开考试择优录取的程序,产生行政领导者的制度。
4.
考任制源于英国的文官制度,现已被世界各国所采用。
5.
聘任制是根据工作需要通过签订合同的方式选用外部人员,在一定的任期内担任一定的行政领导职务的制度。
6.
从权力的性质上,一般把行政领导权力分为权力性影响力和非权力性影响力。
7.
权力性影响力也叫强制性影响力。
8.
非权力性影响力也就自然性影响力,它对被领导者没有强制性的约束力。
9.
非权力性影响力的因素主要包括,资历因素,能力因素,品格因素等。
10.
马克思·韦伯的官僚制组织理论是他的最重要的贡献。
热门答案
1.
权力性影响力的因素包括,职位因素,传统观念因素,专业因素。
2.
行政领导者的能力包括抽象思维决断能力,人际关系能力,技术能力。
3.
一般来说,对高层行政领导者的人际关系能力要求比较高。
4.
一般来说,对中层行政领导者的技术能力要求比较高。
5.
一般来说,对下层行政领导者的抽象思维和决断能力要求比较高。
6.
人事行政是国家的人事机构,通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法制化管理。
7.
1855年成立的英国文官季员会,是现代意义上第一个独立的、职能化的人事行政机关。
8.
传统的人事行政把人力当成可以开发利用的资源,当成可以带来更多价值的价值。
9.
人力资源管理把人力资源开发放到首要位置。
10.
建立公共组织绩效评估指标体系的关键在于对公共组织目标的理解。