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解决或减少冲突的策略有设置超级目标、采取行政手段、委任态度开明的领导者。
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解决或减少冲突的策略有设置超级目标、采取行政手段、委任态度开明的领导者。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
领导者
冲突
手段
时间：2023-11-06 16:37:00
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四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比；而在非生产部门中情况恰恰相反。
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领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。
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领导是个体影响其他个体（或群体）行为的能力。
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群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。
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组织是由人群构成的，为了达到共同目标，通过责权分配和层次结构所构成的一个完整的有机体。
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影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。
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组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。
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美国著名社会学家帕森斯认为，组织的分类应按人员的顺从程度进行。
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血液占优势的属于粘液质气质。
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根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
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惩罚是指通过不提供个人所期望的结果来减弱某人的行为。
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组织是群体的总称，它不是管理的一种职能。
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美国的罗伯特·豪斯和迪尔教授提出的综合激励模式对管理者也具有很大的启发意义，即要提高人们的积极性，必须从内激励入手。
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最先提出社会交换理论的是舒兹。
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组织行为学相对于心理学、社会学、人类学等学科来说，它是属于基础性科学。
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强调个人争取优胜意识才是人的行为的主要内驱力的是佛洛依德。
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影响个体对他人采取不同行为方式的决定性因素是价值观。
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组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的，权力和责任是达成组织目标的前提。
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维护角色包括鼓励者、协调者、折衷者、阻碍者。
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ERG理论不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势。
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个体行为是个人在一定的外在环境刺激和内在心理支配下而形成的行动和作为。
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奥尔德弗曾指出，如果一个人的关系需要受到挫折，那他会更关心自己的工资、工作条件和福利待遇等。