首页
《中华苏维埃共和国劳动法》颁布于:
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
《中华苏维埃共和国劳动法》颁布于:
A.1931年
B.1933年
C.1934年
D.1937年
正确答案:A
Tag:
劳动法
苏维埃
共和国
时间:2024-01-21 21:48:37
上一篇:
某公司员工因打架滋事,经理决定将其调离原来的部门,该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是:
下一篇:
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是公民满:
相关答案
1.
劳动法律关系的主体是:
2.
下列有关国际劳工立法的表述中,正确的是:
3.
下列关于劳动法律关系的表述,错误的是:
4.
以下劳动合同条款中,属于可补充协商的内容有:
5.
根据《劳动法》的规定,以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是:
6.
关于当事人订立无固定期限劳动合同,下列选项符合法律规定的有:
7.
不得被裁减的企业人员有:
8.
1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》一般被认为是:
9.
劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分,下列不属于劳动法律关系要素的一项为:
10.
下列劳动法律事实中,可以引起劳动法律关系消灭的是:
热门答案
1.
我国劳动法调整的对象包括:
2.
人力资源市场中介机构包括:
3.
用人单位在裁减人员时,应当优先留用的人员包括:
4.
甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项,无效的有:
5.
有权确认劳动合同无效的机关有:
6.
以下可以成为劳动法律关系主体的是:
7.
《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权:
8.
王某的日工资为80元。2010年10月1日至7日,根据政府规定放假7天,其中3天属于法定假日,4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据《劳动法》的规定,公司除应向王某支付每日80元的工资外,还有当向王某支付多少加班费:
9.
根据《劳动法》的规定,下列说法或做法错误的是:
10.
工资不包括: