首页
闂備胶枪濞存岸宕楀☉姘潟妞ゆ帒瀚惌妤呮煥閻曞倹瀚�
婵犳鍠楅敋闁宦板妿缁﹪鎮欓鈧閬嶆煥閻曞倹瀚�
闂佽崵鍠愰〃鍡欌偓绗涘洦鍋夐柛鎾茬劍婵ジ鏌ㄩ悤鍌涘
缂傚倷妞掗崟姗€宕瑰ú顏勎ч柣鎾冲瘨濞兼牠鏌ㄩ悤鍌涘
濠电偞鍨堕幐鎼佀囬姣懓螖閳ь剟銈繝姘闁告挆鍛€�
闂備胶鍘ч悺銊╁垂瑜版帗鍋ら柡鍐ㄧ墕缁犳垿鏌曟径鍫濆缂佷緡鍠氶埀顒侇問閸n垶骞忛敓锟�
闂備胶绮喊宥囧垝韫囨稒鍎嶉柣锝呮湰鐎氭岸鏌ㄩ悤鍌涘
濠电偞鍨堕幐鎾磻閹惧墎纾奸柡鍐e亾闁荤喆鍎靛畷铏逛沪閻愵剙鍔呴梺璺ㄥ櫐閹凤拷
闂備胶鎳撻悺銊╁礉濮椻偓椤㈡岸濮€閳ュ磭绐為悷婊冪Ч瀹曪綁鏁撻敓锟�
闂備礁鎼粔鏉懨洪鈧偓鍌炴晸閿燂拷
TAG
闂備胶鎳撻崥瀣垝鎼淬劌纾奸柨鐕傛嫹
鼓励和支持用人单位为职工提供()周岁以下婴幼儿专门照护服务场所。
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
鼓励和支持用人单位为职工提供()周岁以下婴幼儿专门照护服务场所。
A.一
B.二
C.三
D.四
正确答案:C
Tag:
权是知识益起学习知识竞赛
婴幼儿
职工
时间:2024-03-09 22:44:24
上一篇:
女职工人数较多或者女职工比例较高的单位,应当根据女职工的需要,设置()、()、()等设施。
下一篇:
女职工怀孕三个月以内流产的,产假为()天。
相关答案
1.
女职工在劳动时间内进行必要的产前检查、休息或者哺乳时间视为()。
2.
有条件的用人单位,可以()向女职工发放卫生用品或者费用。
3.
女职工在孕期不能适应原劳动岗位的,经本人申请并出具(),用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。
4.
从事连续()个小时以上站立劳动的女职工在月经期间,经本人提出,用人单位应当视具体情况安排其适当的工间休息。
5.
用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定,对已经从事的,应当予()。
6.
女职工在()、()、()内,除有法律、法规规定的情形外,用人单位不得解除劳动关系。
7.
对从事接触职业病危害作业的女职工,用人单位应当按照有关法律、法规规定组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查,建立职业健康监护档案,并将检查结果()告知女职工本人。职业健康检查费用由用人单位承担。
8.
用人单位每()年至少组织女职工进行一次含妇科检查的健康体检,()周岁以上女职工应当增加筛查项目,费用由用人单位承担,检查时间视为劳动时间?
9.
用人单位与女职工订立劳动合同时,应当将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知女职工,并在()中写明。
10.
用人单位应当依法保障女职工的劳动权利,改善女职工的()条件,并根据本单位实际,建立相应的女职工劳动保护制度。
热门答案
1.
《妇女权益保障法》规定:国家采取必要措施,开展的健康知识普及、卫生保健和疾病防治,保障妇女特殊生理时期的健康需求,为()需要的妇女提供心理健康服务支持。
2.
女职工在()期间内的,用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间,并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3.
《福建省女职工劳动保护条例》的适用范围是()。
4.
《福建省女职工劳动保护条例》自2020年()月()日起施行2004年12月3日福建省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过的《福建省企业女职工劳动保护条例》同时废止。
5.
金融消费者权益保护知识竞赛题库及答案(61题)
6.
地图知识竞赛题库及答案(901-1017题)
7.
地图知识竞赛题库及答案(601-900题)
8.
地图知识竞赛题库及答案(301-600题)
9.
地图知识竞赛题库及答案(1-300题)
10.
下列景点中不属于世界文化遗产的是()。