首页
国外的企业一般把考核项目分为：个人特征，个人素质，工作结果这三项。（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
青书学堂
国外的企业一般把考核项目分为：个人特征，个人素质，工作结果这三项。（）
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
特征
素质
项目
时间：2024-03-16 20:56:55
上一篇：
员工招聘的目的是为公司获取最大的经济利益。
下一篇：
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
相关答案
1.
员工职业生涯包括（1）职业预备期。16~25岁。（2）职业初期。18~35岁。（3）职业中期。25~55岁。（4）职业后期。（）
2.
长期在社会某个机构做义工，可以看作是职业生涯的一部分。（）
3.
一般情况下外部征聘的费用要高于内部招聘的费用。（）
4.
绩效考核中的多面考核也称全方位考核，“多”的含义指多种形式、多层次、多角度等。（）
5.
压力面试是指在面试中，面试考官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答。
6.
基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
7.
公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
8.
鼓励职工辞职不能算作是变相裁员。（）
9.
现代奖励制度以（）为核心内容
10.
案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。
热门答案
1.
国家不负责筹集个人失业保险金。（）
2.
期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏
3.
员工职业生涯包括（1）职业预备期。16~25岁。（2）职业初期。18~35岁。（3）职业中期。25~55岁。（4）职业后期。
4.
企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相背离。（）
5.
依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
6.
工作说明书就是以书面的形式对组织中各类岗位的工作描述和工作规范的基本内容做出统一的要求。具体内容包括：（1）岗位基本信息，即工作识别。包括：岗位名称、所在部门、直接上组、定员、部门编码、岗位编号等。（2）工作目标与职责，包括：工作活动内容、工作权限、工作结果，标准词汇应是：负责××××、确保××××、保证××××等。（3）工作关系。纵向的、横向的。（4）工作条件与工作环境。包括：工作场所、工作时间、所使用的工具、工作环境要求。（5）学历、知识、专业、专长、技能、经历与经验、职业道德、身体等方面的要求及特殊
7.
公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
8.
人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
9.
公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。
10.
公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。