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简述绩效考核原则.
正确答案：客观准确原则（2）敏感性原则（3）一致性原则（4）立体性原则（5）可行性原则（6）公开性原则（7）多样化
Tag：
原则
公开性
敏感性
时间：2024-03-16 20:57:24
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简述失业保险待遇享受的条件。
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劳动争议仲裁的基本原则包括（）
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选拔性员工素质测评的特点包括（）
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人力资源的基本特点包括有：（）。
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社会经济活动的细胞是（）。
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我国的劳动争议处理程序不包括（）。
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薛恩指出，企业内职工个人职位等级的升降是（）。
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人力资源需求根源于（）。
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下列属于内在薪酬是（）。
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（）是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。
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（）具有“对事不对人”这一特点
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企业薪酬调查报告的内容不包括（）
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人力资源管理科学化的基础是（）
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通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的变化和发展规划是（）
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人力资本体现在劳动者身上的，以劳动者的知识与技能或者质量表现出来的资本。
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人力资源管理运用科学方法，对与一定物力相结合的人力进行的管理活动。
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人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。
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组织是社会经济活动的细胞。（）
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人力资源的基本特点：（1）以人为本。（2）把人力当成资源和资本。（3）把人力资源开发放在首位。（4）把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。（5）把人力资源管理部门视为生产与效益部门。
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信度是指评估测量的信誉度。
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舒尔茨人力资本理论的主要内容有（1）人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。（2）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。“空间、能源、耕地并不能决定人类的前途，人类的前途将由人类的才智进化来决定。”（3）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。（4）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。“有需求就有供应”，对各类学校的教育投资只能根据市场的需求来调节。
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素质测评是指对被测评者工作能力的评价。