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技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。
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技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
技能
组织
薪酬
时间：2024-03-22 10:26:12
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岗位薪酬比较适合于生产、技术体制比较稳定，工作容易标准化，劳动生产率主要取决于机器设备，而对人的主观能动性与技能依赖程度较小的组织。
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根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（）。
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从事薪酬价值高的工作，任职者工作绩效的差异小；而从事薪酬价值低的工作，任职者工作绩效的差异大。
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股权激励计划是长期绩效薪酬。
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与绩效加薪相比，一次性加薪的优点是，既有绩效加薪的激励作用，又不会像绩效加薪那样造成基本薪酬的增加。
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生育津贴一般不低于妇女劳动者所在单位的平均工资。
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福利一般具有普惠性。
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与短期绩效薪酬相比，长期绩效薪酬的激励效果突出。
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利润分享计划主要衡量员工所在部门的绩效，它的目的是希望员工团结合作，提高部门绩效。
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个人短期绩效薪酬适合在工作以个人为单位，工作内容简单、重复并且容易测量，工作性质稳定的情况下使用。
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设置薪酬等级所需要考虑的因素有（）。
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标准的福利组合难以满足员工多元化的需求。
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婚丧假工资、探亲假工资属于组织在特殊情况下支付的工资。
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在筹集福利资金时，组织应该遵循以下原则（）。
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绩效薪酬的常见形式有（）。
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福利资金的筹集方式有（）。
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有效的绩效评价系统必须满足五个标准，分别是准确性、实用性、可靠性和（）。
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员工持股计划的资金来源有（）。
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在设计完成任务清单的基础上，利用任务清单进行信息的收集，在收集信息的过程中要注意（）。
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工作责任因素包括以下哪些内容（）。
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工作分析只能反映组织或企业的目标，不能反映组织的结构。（）
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功能性职位分析法这一理论认为所有工作都涉及职位者职者与（）三者的关系。