某医院普外科每年中秋节护士长都会额外给护士们发500元奖金。但几年下来每个人都像领取薪水一样自然，并且在随后的工作中也没有人会表现得特别努力。于是护士长决定停发，但结果却大大出乎意料，科室上下每个人都在抱怨护士长的决定，有些员工情绪低落工作效率也受到影响，该护士长在管理中错用了哪种激励理论
某医院普外科每年中秋节护士长都会额外给护士们发500元奖金。但几年下来每个人都像领取薪水一样自然，并且在随后的工作中也没有人会表现得特别努力。于是护士长决定停发，但结果却大大出乎意料，科室上下每个人都在抱怨护士长的决定，有些员工情绪低落工作效率也受到影响，该护士长在管理中错用了哪种激励理论
A、双因素理论
B、需要层次理论
C、强化理论
D、归因理论
E、期望理论
正确答案：双因素理论
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