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《中药材生产质量管理规范》是（）
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《中药材生产质量管理规范》是（）
A、GCP
B、GSP
C、GMP
D、GLP
E、GAP
正确答案：GAP
Tag：
中药材
质量
时间：2024-04-24 21:46:34
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在绩效管理过程中，某护士长对工作表现不符合组织要求的护士给予适当批评教育，帮助其找出差距，以促进工作改进。遵循的绩效管理原则是（）
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引起肺出血性梗死的常见原因是（）
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护士A连续三个季度绩效评价结果不合格，护士长为让护士A知晓自己的考核结果并作出有效的改进，该护士长最直接有效的式是（）
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护士长组织科室护理组长起草制定了普外科护士绩效管理体系暨护理行为和结果评价标准。此项标准的作用是（）
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按照绩效计划中确定的绩效目标和考核标准，呼吸内科护士长通过具体的考评方法和工具，考察护士实际工作绩效的过程，是护理绩效管理流程环节的
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某三级甲等医院刚成立不久，为了有效激励护士工作，控制人工成本，加强科室发展，拟采取高弹性模式的薪酬形式。薪酬成分组合应（）
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某医院为了抓住有利时机迅速发展，决定调整薪酬水平，以高于当地同等级医院薪酬水平吸引护士，然而方案的实施导致护士人力成本大幅提升，给医院造成持续压力。该医院未遵循薪酬管理原则的
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某三级甲等医院为稳定发展，稳定员工薪酬水平，增强员工安全感，拟采取高稳定性模式的薪酬形式。这种薪酬形式的缺点在于
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为增加护士对履行目标的承诺度，护士长拟制定一份护理绩效计划。在制定护理绩效计划时，最重要的依据是（）
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护士长针对科室绩效管理中发现一些问题，通过分析沟通找出了影响绩效的组织、部门和个人原因，并有针对性地采取措施达到了管理
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某医院护理部认为护士技能知识的掌握对科室发展至关重要，拟设计基于技能的护理薪酬体系，在设计中要建立薪酬体系设计小组。该体系小组成员不包括（）
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某护士10月晋升为护师，她12月份的薪酬构成不包括（）
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医院规定护士的薪酬水平应该与护士掌握的工作相关技能、知识相关，而不受护士承担的工作和岗位影响。这种薪酬设计体系的基础是（）
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某三级甲等医院护理部按照"按职定薪，岗酬对应"的方法，确定不同护理岗位的岗位薪酬。基于护理岗位的薪酬体系设计的步骤不包括（）
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某医院为了保留未来发展所需要的护理人力资源，同时保持良好的对外竞争力，计划对护理人员薪酬进行调整。该医院薪酬调整的依据是（）
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某护士拟竞聘副护士长，科室主任、医生、护士长、高年资护士进行了全方位衡量，该评价方法是（）
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某地一所三甲综合医院拥有1000多张床位，一所三乙专科医院，资差异的因素不包括（）
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在绩效考评过程中，护士长对工作出色的护士给予一定的薪酬奖励，以巩固和维持组织期望绩效水平，遵循的绩效管理原则是（）
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某医院骨科的两位护士，均已工作五年，但担任的护理岗位不同两人的工资水平也不同。两人薪酬差异的原因是（）
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护理部从财务、患者、内部运营、学习与成长四个方面着手，通过设定适当的目标值并赋予不同的权重形成了一套完整的绩效考评体系。这种绩效管理方法是（）
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