首页
工作分析是酒店人力资源管理的基本工具，能为、（）、（）、管理关系、员工发展提供依据。
精华吧
→
答案
→
网课
工作分析是酒店人力资源管理的基本工具，能为、（）、（）、管理关系、员工发展提供依据。
正确答案：招聘甄选|绩效考核|薪酬管理
Tag：
绩效考核
员工
关系
时间：2024-04-27 20:48:59
上一篇：
工作分析的结果主要有和。
下一篇：
在exam数据库中，孔娜的学号是多少？
相关答案
1.
工作权限是指根据该职位的与，组织赋予该职位的决策范围、层级与控制力度。
2.
工作分析的内容主要包括工作分析的名称、（）、（）、（）、和劳动环境的分析。
3.
问卷法在收集信息时具有、的特点，适合于用计算机对结果进行统计分析。
4.
下列有关记忆的说法，错误的是（）
5.
艾宾浩斯的遗忘曲线表明，遗忘在学习开始后的（）进展最快
6.
将记忆的材料保存在头脑中的环节是（）
7.
人在头脑中积累与保存个体经验的心理过程是指
8.
人脑对外界输入的信息进行编码、存储与提取的过程是指
9.
在整个学期期，回忆和再认的差距
10.
最早对遗传进行试验研究的是德国心理学家
热门答案
1.
艾宾浩斯的遗忘曲线表明，遗忘过程在学习后（）内进展最快
2.
“提笔忘字”属于心理现象中的
3.
根据遗忘的各种情况，不能再认也不能回忆属于（）
4.
幼儿形象记忆主要是依靠（）进行的
5.
幼儿参观动物园后记住了猴子、老虎等一些动物的形象，这属于（）
6.
春游过去两天了，小明还没有忘记当时那种欢乐的感觉，这属于（）
7.
在exam数据库中，姓名中包含雪字的有多少人
8.
许多幼儿在医院看到穿白大褂的医生就开始哭，幼儿对白大褂医生的记忆类型属于（）
9.
幼儿可以完成成人嘱咐的简单任务，这体现出该幼儿的（）已开始萌芽
10.
幼儿记忆数字835175175，用的是“爬山虎，我要吃，我要吃”