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在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于枯萎员工。
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在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于枯萎员工。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
员工
水平
微乎其微
时间：2024-06-12 21:06:24
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主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展模式是横向职业生涯通道。
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沟通没有有效完成，原因可能是单向沟通。
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主要优点是发展方向清晰明确，员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是纵向（传统）职业生涯通道。
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在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是素养。
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喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等，描述的是丁克里奇的延迟型生涯决策风格。
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喜欢允许他们的平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境，他们希望将生活的各个方面整合为一个整体。这描述的是职业锚的生活型类型。
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个人将理想与实际相结合，真正地了解自己，运用SWOT分析框架详细分析并评估内外环境的优势、劣势和自身的长处与短处，在“衡外情，量已力”的情形下，设计出合理且可行的生涯发展方向的过程被称为职业生涯诊断。
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要取得别人的信任，一定不能有健全的人格。
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关于个人职业生涯，有机会就跳槽是错误的。
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解决冲突的最好办法是合作协商。
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退休管理的核心部分是员工帮助计划。
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人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程，这被称为职业选择。
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从业人员在特定的社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互联系、相互服务的社会活动，这描述的是职业具备的哪项特征社会性。
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一定职权和相应的责任的集合被称为职位。
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正式提出“社会资本”概念的学者是布迪厄。
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