首页
绩效考评应侧重工作态度和能力，而不是工作结果。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
绩效考评应侧重工作态度和能力，而不是工作结果。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
工作
态度
能力
时间：2024-06-12 22:22:07
上一篇：
简述人力资源战略的概念和类型
下一篇：
人力资源不是再生性资源。
相关答案
1.
试述企业文化的功能
2.
现代人力资源管理是人力?Y源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
3.
“经常敲击热水瓶”的描述句远不及每八小时内敲击热水瓶六小时的描述句。
4.
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
5.
“社会人的假设来自于霍桑实验。
6.
对培训放果的检测结果达到期望的程度是培训的信度。
7.
主体双方依法享有的权利和义务成为劳动关系的内容。
8.
人力资源不具有在利用中再生在利用中增值的特点。
9.
霍桑关于社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需求，而是经济需要。
10.
以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面
热门答案
1.
动机理论是研究人的工作动机及驱动力问题的理论。
2.
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
3.
地位障碍是一种沟通规模障碍。
4.
目标对员工的激励作用的大小取决于目标的诱惑性。
5.
绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。
6.
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
7.
会计、工程师是一种职务。
8.
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
9.
在学习中，当遇到学习高原现象的时候，学习就很难继续取得进步了。
10.
人力资本关注的是收益问题人力资源关注的价值问题。