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公务员培训需求的问题分析法也称为（）
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公务员培训需求的问题分析法也称为（）
A.全面分析法
B.绩效差距分析法
C.民意测验法
D.问卷调查法
正确答案：B
Tag：
民意测验
问卷调查
绩效
时间：2024-06-24 21:09:56
上一篇：
西方国家的公务员制度适应了资产阶级（）
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公务员职位的主体是（）
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公务员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核（）
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县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。
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根据公务员法的规定，以下那些人员不属于公务员（）
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各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑（）
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决定公务员培训方向的原则是（）
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因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员，不得辞退。
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我国公务员任用方式只有选任制和委任制。
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品位分类注重工作人员的学识水平、经验、能力等基本素质条件，而不强调他们必须具备某项专门知识和特殊技能。
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协调公务员系统和外部系统分配关系的原则是（）
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公务员应当退休的条件是（）
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公务员新工资制度将原来的15个级别增加到（）
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无论哪种形式的交流都必须经过有关公务员机关的决定安排或者批准，个人不得私自交换公作职位。
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担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，不得自愿提出辞去领导职务。
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公务员受撤职处分的期间为（）
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聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是（）
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考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（）
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公务员工资应当按时足额发放。
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受开除处分的后不得再次被录用为公务员。
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职务工资工资主要按照公务员的资历、能力确定，也是体现按劳分配的主要内容。
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公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职两年内，可以从事与原工作业务直接相关的营利性活动。