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2024《内训师知识竞赛》题库及答案

91.观察法是指观察者通过（）或利用其它工具，仔细观察、记录工作者在正常情况下的工作情况，从而获得各部分的内容、特点和方法，提出具体的报告。
92.以下选项中不属于演示型课件的是（）。
93.（）是回答为什么要评估、谁来评估、在什么时候评估的问题。
94.根据《课件通用开发技术标准》要求，视频中应用的文字字号不小于（）号。
95.以下选项中必须在标课制作包含“国家电网公司网络大学”字样的是（）。
96.培训的市场竞争主要体现在培训内容和（）两方面。
97.卡特尔16种人格因素测属于（），被测评人答题所得的原始分数必须通过常模换算成标准分。
98.国家通过各种途径，采取各种措施发展职业培训事业，开发劳动者的（），提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
99.业务评价是关于（）的评价。
100.培训活动的本质属性可以表述为:培训即是一种教育活动，又是一种（）
101.针对对高潜质人员公司将开展（）工程。
102.湖北省公司教育培训体系建的战略是（）。
103.从事技术技能培训教学的专职师资，每（）在生产一线实践锻炼不得少于（）。
104.培训项目开发基础性工作的原则是（）原则、全面性原则、时效性原则。
105.评估标准一般是通过分解目标而获得的，所以确定（）是制定评估标准的前提。
106.案例法教学法是美国哈佛大学首创的，主要用于对（）的培训。
107.培训质量管理体系是一个完整的有机系统，但不包括（）
108.培训项目和课程开发是全局和局部的关系，具体表现为:（）;培训项目决定课程开发;培训项目引领课程开发。
109.每个专业部门每年举办竞赛项目不超过（）项，每项竞赛不超过（）个专业（工种），同一专业（工种）竞赛周期不少于（）年。
110.下列选项中不属于职教经费中设备材料费列支范围的是（）。
111.企业培训教学内容的设计，要在全面提高劳动者素质的前提下，充分体现以（）为导向的宗旨。
112.（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合体，它包括诸多既相互联系、又相互独立，辨证统一，纵横排列的课程科目。
113.人力资源开发的内容主要包括三个方面:一是开发职业技能;二是开发职业品质。三是开发（），促其自我价值实现。
114.“金扳手”青年员工种子期培训课程中实操课占比（）。
115.培训计划按时间分，通常不包括（）。
116.模拟仿真培训当培训时间较长时，学员容易产生（）情绪，对真实系统误操作后果缺乏深刻的认识和体验。
117.互动式教学要求学员积极参与，在参与中获得知识、技能和正确的行为。因此，该方法对培训师的素质要求较高，特别要求培训师具有与学员（）的能力。
118.心理定势对解决问题具有（）。
119.现场培训（岗位练兵）生产一线职工（）不少于1次，管理岗位职工（）不少于2次。
120.（）是对培训教材审核的内容之一。

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热门答案

1.下列选项中说法正确的是（）。
2.培训课程目标包括三要素，分别是操作目标、条件和标准。
3.培训教材开发的基础性工作，主要包括（）。
4.学员无故旷课或擅自离开培训机构，或累计请假时间超过当期培训总课时的1/3或3天的，按退学处理。
5.开发培训课程的步骤包括（）。
6.由于出乎意料的紧迫情况所引起的高度紧张的情绪状态叫（）。
7.定型化讨论法，是一种给予单一的具体课题，然后让参加者遵守一定的规则，运用联想和想象提出一定想法的方法。
8.教材审核的内容有（）。
9.项目经费（含学员住宿费、伙食费和交通费）按照综合定额标准编制，实行总额控制、分项核定，各项费用可在分项费用标准上限范围内调剂使用。
10.教材开发设计模式只能以文字材料作为表现形式。