2025劳动教育智慧树答案_劳动教育章节测试答案

1.未来劳动者应对未来劳动需要提高创新意识和创新能力，在实践的过程中拥有独立思考的能力，没有良好的沟通与协作能力也可以照样完成任务，所以可以不重视沟通和协作。（）
2.新“劳动者”大范围地持续、深入替代传统劳动，对被替代的现有劳动者完全没有影响，我们对此无需过度关注。（）
3.人的劳动形式的分化包括（）。
4.全球化4.0时代，在新技术大数据中，对数据还是采取随机分析法（抽样调查）（）
5.1948年8月，在解放战争即将取得全国胜利前夕，中华全国总工会实现了全国的统一。（）
6.在新产业的崛起成为新的就业市场需求市场中，数据管理产业属于哪个领域或产业（）。
7.工会具有哪些重要的基础属性（）。
8.凡是以工资收入为主要收入来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度等，都有权利组建或加入工会。（）
9.（）年，在党的领导和组织下，中华全国总工会宣布成立。
10.机械伤害是指机械设备与工具引起的绞、辗、碰、割戳、切等伤害。（）
11.以下哪些劳动者可以加入公会（）。
12.有下述哪些情形，应当追究事故单位领导者的责任（）。
13.在操作机械设备一定要正确穿戴防护服、工作服，女同志的长头发一定要扎起，不一定要盘起放入帽子里。（）
14.因玩忽职守，违反安全责任制和劳动纪律造成工伤事故的，应追究（）。
15.主动辞职可以领取失业保险。（）
16.事故应急管理过程的第一过程是（）。
17.养老保险累计缴满（）年，退休之后可以领取养老金。
18.养老保险通常由单位缴纳（）。
19.社会保障以（）为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充，是保障人民生活、调节收入分配的一项基本制度。
20.社会保障应对风险的机制具有（）的特征。
21.人是生产力和整个管理中最活跃、最能动、最积极的因素，组织活力的源泉在于脑力和体力劳动者的（）。
22.大力倡导奉献精神，讲求无私奉献，就是否定和漠视个人利益。（）
23.组织内的关系，可以理解为奉献关系，没有奉献作为基础，组织关系是不成立的。（）
24.管理的核心价值是激活（），让人与事、人与资源组合的时候，产出最大化。组织的绩效来自于（）的劳动效率。（）。
25.员工关怀是由组织为员工提供的系统的、长期的关怀项目，是维护劳企双赢的和谐劳动关系的有效手段。（）
26.（）是组织系统中最主要的因素，管理归根结底是对人以及人的行为的管理。
27.2015年，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，系统阐述了构建中国特色和谐劳动关系的重大意义、指导思想、基本原则、目标任和政策措施，明确提出要建立（）的劳动关系，是指导劳动关系工作的纲领性...
28.努力构建中国特色和谐劳动关系，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分，其经济、政治和社会意义十分重大而穿远。（）
29.中国特色和谐劳动关系管理的整体原则是（）。
30.工作倦怠的主要表现不包括（）。