2024大学生劳动就业法律问题解读章节测试+见面课答案_智慧树知到

151.以下关于大学生创业的说法，错误的是（）
152.关于大学生创业中法律风险的控制和防范，你认为如下哪一种方法最不可取？
153.下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（）
154.下列哪一种项不属于大学生就业风险（）
155.关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。
156.下列说法正确的是（）A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利
157.大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？
158.关于风险的概念，以下说法错误的是（）
159.下列哪一项不属于合同签订的风险？（）
160.下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（）
161.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）
162.下列人员中能作为劳动合同的主体的人有（）
163.下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（）
164.大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（）。
165.下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？
166.下列人员中适用最低工资标准的情形是（）
167.下列争议适用《劳动法》的是（）
168.家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（）。
169.根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。
170.大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（）。
171.某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）
172.关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（）
173.以下属于劳动合同必备条款的是( )
174.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）
175.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）
176.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )
177.下列哪项不属于劳动争议的标的（）
178.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
179.下列哪项争议应当适用《劳动法》（）
180.劳动法的主要宗旨是（）