首页
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。（）
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
大学生劳动就业法律问题解读
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
劳动法
劳动关系
时间：2020-11-16 21:54:08
上一篇：
劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（）
下一篇：
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（）
相关答案
1.
下列哪一选项不是劳动关系的特征？
2.
下列人员中，适用劳动法的是（）。
3.
关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？
4.
劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
5.
（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
6.
毕业生签约后，调整改派须在（）年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。
7.
以下哪种类型的毕业生可以申请办理报到证（）
8.
用人单位眼中的复合型人才不包括哪些素质？（）
9.
就业协议填写用人单位名称与单位的有效印鉴上的名称不一致时，协议（）；填写专业名称时，（）简写。
10.
学校负责就业工作的职能部门为（）
热门答案
1.
根据调研发现企业最重视的毕业生的能力，一般不包括如下哪一项？
2.
申请办理改派需提供的材料不包括下列哪一项（）
3.
被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，其户口迁到（）。
4.
劳动者和用人单位双方解除三方就业协议应在学校就业方案上报（）进行。
5.
按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，用人单位（）在签订就业协议时要求毕业生交纳保证金。
6.
以下关于大学生创业的说法，错误的是（）
7.
关于大学生创业中法律风险的控制和防范，你认为如下哪一种方法最不可取？
8.
下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（）
9.
下列哪一种项不属于大学生就业风险（）
10.
关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。