首页
与期望理论的观点相符合的激励实践是:
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
领导力与高效能组织
与期望理论的观点相符合的激励实践是:
A.个性化福利
B.人岗匹配
C.完善的考核体系
D.合理的薪酬体系
正确答案:ABCD
Tag:
期望理论
激励实践
时间:2020-11-18 20:27:40
上一篇:
心理目标在本质上是一种乐观的未来状态。
下一篇:
内激励与外激励的主要区别是什么?
相关答案
1.
双因素理论包括哪两类因素?
2.
以下不属于内激励的是:
3.
根据阿尔德弗的ERG理论,人的核心需求包括()
4.
权力性影响力越来越不适应创新驱动下新生代员工管理的要求。
5.
权力与领导力有本质的差别,但也可以相互联系。
6.
领导力主要来自职位控制的资源。
7.
领导力培养的基本途径是修炼领导者人格。
8.
领导力也是一种权力。
9.
以下不属于变革型领导维度的内容是?
10.
由中国学者们提出和研究的家长式领导,其内容上包含哪些?
热门答案
1.
在管理风格论中,被认为效果最差的领导风格是哪一种?
2.
传统企业管理行为风格包括()
3.
职位越高,权力越大。
4.
()是通过交流和解释使员工正确理解变革的原因和变革策略的科学性,转变认识,消除异议,克服变革阻力。
5.
互联时代到来,组织变革不是一种时髦而是一种必然。关于这一观点,下列说法正确的是()
6.
组织有文化就是有“组织文化”
7.
组织文化存在着与组织环境适应和匹配与否的问题,因而,组织文化对组织行为与绩效可以产生积极影响,也可能产生消极的负面影响,下列组织文化的积极功能不包括()
8.
组织文化可以增强组织的凝聚力,这种功能通过以下()得以体现。
9.
任何组织都是存在于一定的社会背景之下的,一种组织文化的形成,是多种因素共同作用的结果。因此下列哪些因素对组织文化产生重大的影响()
10.
“企业的标识、象征物、员工服饰、企业广告等”属于“洋葱圈”模型的哪一层?