首页
案例法教学法是美国哈佛大学首创的，主要用于对（）的培训。
精华吧
→
答案
→
知识竞赛
→
内训师知识竞赛
案例法教学法是美国哈佛大学首创的，主要用于对（）的培训。
A.技术人员
B.操作人员
C.经营人员(正确答案)
D.服务人员
Tag：
哈佛大学
教学法
美国
时间：2021-01-11 16:35:28
上一篇：
下列选项中不属于职教经费中设备材料费列支范围的是（）。
下一篇：
培训质量管理体系是一个完整的有机系统，但不包括（）
相关答案
1.
每个专业部门每年举办竞赛项目不超过（）项，每项竞赛不超过（）个专业（工种），同一专业（工种）竞赛周期不少于（）年。
2.
培训项目和课程开发是全局和局部的关系，具体表现为:（）;培训项目决定课程开发;培训项目引领课程开发。
3.
（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合体，它包括诸多既相互联系、又相互独立，辨证统一，纵横排列的课程科目。
4.
企业培训教学内容的设计，要在全面提高劳动者素质的前提下，充分体现以（）为导向的宗旨。
5.
人力资源开发的内容主要包括三个方面:一是开发职业技能;二是开发职业品质。三是开发（），促其自我价值实现。
6.
模拟仿真培训当培训时间较长时，学员容易产生（）情绪，对真实系统误操作后果缺乏深刻的认识和体验。
7.
培训计划按时间分，通常不包括（）。
8.
“金扳手”青年员工种子期培训课程中实操课占比（）。
9.
心理定势对解决问题具有（）。
10.
互动式教学要求学员积极参与，在参与中获得知识、技能和正确的行为。因此，该方法对培训师的素质要求较高，特别要求培训师具有与学员（）的能力。
热门答案
1.
现场培训（岗位练兵）生产一线职工（）不少于1次，管理岗位职工（）不少于2次。
2.
培训不仅和就业直接联系，而且和岗位能力提升密切相关。说的是（）。
3.
（）是对培训教材审核的内容之一。
4.
利用网络大学进行信息共享、互动交流的学习形式是（）。[单选题]
5.
以下不属于培训项目开发方案的审定应当坚持的原则的是（）。
6.
培训的有效性，基础在于（）。
7.
由于出乎意料的紧迫情况所引起的高度紧张的情绪状态叫（）。
8.
培训课程体系中包含的主要内容有课程体系的名称、课程体系的（）、课程体系设计的目的和目标以及具体课程名称及简要内容。
9.
针对对高技能人员公司将开展（）工程。
10.
制作标课加载页时，不是必须包含的内容是（）。