首页
心理测验一般用于一些工作绩效与人格特质显著相关的岗位,不作筛选指标,而作为参考指标。()
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
大学生职业发展与就业指导
心理测验一般用于一些工作绩效与人格特质显著相关的岗位,不作筛选指标,而作为参考指标。()
A.正确
B.错误
正确答案:A
Tag:
指标
测验
特质
时间:2021-01-31 21:22:45
上一篇:
管理培训生或者储备干部类岗位,除了考察相关专业知识外,还有可能会考核()
下一篇:
笔试题设计的依据是岗位需求。()
相关答案
1.
如何有效地进行笔试模拟练习()
2.
如何了解企业历年笔试题型()
3.
以下关于胜任力模型描述,正确的是()
4.
笔试中心理测验主要是为了()
5.
笔试中能力测试可能包括()
6.
下列对笔试的描述,正确的是()
7.
与“中国:北京”相一致的一组词汇是()
8.
1元钱可以买一瓶汽水,喝完后两个空瓶可以换一瓶汽水,如果你有20元钱,最多可以喝到多少瓶汽水()
9.
求职过程中,要做好求职的记录与跟踪。()
10.
电子邮箱投递简历时,要注意()
热门答案
1.
简历投递的方法有()
2.
用邮箱发送简历时,邮件主题和文档标题最好采用()
3.
简历要在真实信息的前提下,尽可能将自己最全面、最完整的优势展现出现,而非投机取巧,填写虚假信息。()
4.
写简历时,如果个人经历不够,可以编造一些经历。()
5.
简历写作要多用积极行为动词表达能力,尽可能少用“参与”、“参加”等弱行为动词。()
6.
简历中内容要按照时间顺序来呈现。()
7.
简历中技能能力的呈现要尽可能具体。()
8.
简历中,与岗位相关的重要的内容要尽可能置前。()
9.
简历中需要强调的部分,可运用粗体、下划线、斜体等多重强调。()
10.
个人经历很多的时候,简历可以多写几张。()