首页
绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通未分类
绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
企业绿色管理
管理模式
理念
时间：2021-03-16 15:26:20
上一篇：
与理性经济人假设对应的管理理论是（）
下一篇：
绿色人力资源规划的内容不包括（）
相关答案
1.
以下职能不属于人力资源管理的主要职能的是（）
2.
地大物博，人口众多是我国的具体国情，说明我国的资源人均拥有量比较大
3.
德国学者魏茨查克提出了哪个概念（）
4.
企业价值观是黑色价值观的时代是（）
5.
伦敦的泰晤士治理案例是先污染后治理的典型案例
6.
英国的工业革命的主要影响不包括（）
7.
工业革命产生的时代是（）
8.
当绿色管理所带来的收益不大，且非绿色管理付出的成本较低的情况下，企业绿色管理策略容易陷入“囚徒困境”，进而损害整个社会福利。
9.
不是增加企业实施绿色管理的概率策略办法是（）。
10.
企业绿色管理行动是（）
热门答案
1.
绿色管理可以促使企业合理利用资源，增强企业环保意识，提高企业竞争力。
2.
加拿大金融研究咨询公司与伊诺万斯投资策略评估顾问公司开发的绿色绩效排名榜单是
3.
评估企业绿色管理贡献的方法不包括以下哪个选项（）
4.
绿色会计是围绕自然资源和社会资源耗费应该如何补偿这一主题开展的一门新兴会计学科。
5.
下列不属于绿色制造的目的的是（）
6.
下列不属于企业绿色管理核心流程管理的是（）
7.
企业绿色管理5R原则中的RESERVE是指储备技术，更新换代。
8.
下列不属于企业绿色管理5R原则的是（）
9.
谁在1993年基于绿色行为特征的视角撰写文章介绍了西方企业绿色管理的5R原则（）
10.
采用防御型战略的是利益相关者对企业环境绩效有较高预期，环境问题对于企业非常关键，企业具备解决环境问题的资源和能力，企业能积极实施环保管理以获得竞争优势，从而获得行业领先者的地位。