首页
根据“前景理论”,对员工进行惩罚时,多项惩罚合并执行给员工带来的心理损失更小。
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通未分类
根据“前景理论”,对员工进行惩罚时,多项惩罚合并执行给员工带来的心理损失更小。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
心理学的智慧
员工
前景
时间：2021-03-17 15:10:03
上一篇：
企业管理中,并非所有人都可以被激励,抓住激励的关键对象就可以算是成功。
下一篇：
前景理论表明,人对（）更加敏感。
相关答案
1.
投射测验不可重复,解释起来也可能加入主观色彩,所以最好不要在临床中使用。
2.
当问卷的（）合乎要求,我们才认为问卷是具有科学性的测评工具。
3.
以下不属于投射测验的是（）。
4.
自陈式测验的理论基础是（）。
5.
人格评价目的是测量个性,但考察的是（）。
6.
社会认知人格理论和行为主义人格理论都强调环境对人格的影响,但区别在于前者认为人有主观能动性,而后者认为人只能被动接受。
7.
“孟母三迁”的故事说明了（）的重要性。
8.
社会认知人格理论认为,行为、环境和（）交互作用影响人格。
9.
社会认知人格理论的代表人物是（）。
10.
行为主义人格理论认为,人格即（）。
热门答案
1.
超我代表着道德和良心,所以发展出来的超我越多越好。
2.
心理学上的“人格”有高低贵贱之分。
3.
精神分析人格理论中人格结构最原始的部分是（）。
4.
精神分析人格理论将人格划分为（）三个部分。
5.
人格包括（）和（）。
6.
（）的行事准则是“现实原则”,在不违反超我要求的情况下尽可能满足本我愿望。
7.
人们往往对那些与自己有相似行为、思想或经历的人有较高评价。
8.
人际交往中,最初获得的信息对后来获得的信息有（）,故而产生首因效应。
9.
人们看到一个美女,往往会认为她幸福程度高、职业地位高,这属于（）。
10.
提到山东男人,人们就想到高个子,壮汉,豪爽等特征,这属于（）。