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不论出于何种目的，一次超大量服用药物属于（）
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不论出于何种目的，一次超大量服用药物属于（）
A.超剂量服药
B.超说明书用药
C.不合理用药
D.负荷给药
正确答案：AC
Tag：
药为什么这样用
目的
剂量
时间：2021-04-14 15:21:29
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属于不合理用药的现象有（）
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属于不合理用药的有（）
相关答案
1.
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算
2.
仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间继续计算。
3.
签订劳动合同并不是建立劳动关系的必要条件。
4.
竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。
5.
根据《未成年工特殊保护规定》的规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（）。
6.
劳动关系的主要特征有哪些？（）。
7.
劳动关系认定的主体标准包括（）。
8.
用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
9.
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
10.
公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
热门答案
1.
当有关证据属于用人单位掌握并管理时，用人单位应当提供证据，用人单位不愿意提供的，将承担不利后果。
2.
一般来说，劳动合同履行地与用人单位所在地的管辖有先后顺序之分，当事人分别向两地提起仲裁或诉讼时，应当先由劳动合同履行地的劳动仲裁委员会或法院管辖。
3.
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议，仲裁裁决是一裁终局。（）
4.
如果终局裁决限制了用人单位提起诉讼的权利，用人单位对仲裁裁决不服的，只能向申请中级人民法院撤销裁决，而不能向基层法院提起劳动争议民事诉讼。
5.
关于劳动争议的解决方式的表述，下列选项哪些是不正确的？（）。
6.
有关劳动争议调解中自愿原则的说法不正确的是（）。
7.
劳动争议发生后，当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（）
8.
处理劳动争议有一三方原则，它是指（）共同协调，处理劳动争议。
9.
下列选项中，不属于劳动法律责任形式的是（）。
10.
下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（）。