首页
“嘲笑、批评赞扬等”是一种正式的解决争端的方式。()
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通未分类
“嘲笑、批评赞扬等”是一种正式的解决争端的方式。()
A.正确
B.错误
正确答案:B
Tag:
法社会学
争端
批评
时间:2021-04-18 16:16:03
上一篇:
“第三方独自决定”指的是哪种解决争端的方式()
下一篇:
是否有一致性要求指的是是否需要双方都同意。()
相关答案
1.
下列属于自己解决的方式解决争端的是()。
2.
下列不属于正式的解决争端的方式的是()。
3.
在当事人之间进行交易和执法者自由裁量时法律是没有约束力的。()
4.
关于劳动合同与物权法的说法错误的是()。
5.
立法对行动中的自由裁量和交易起的作用,描述错误的是()。
6.
促使行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近的理由不包括()。
7.
我国政府在经济危机条件下对劳动合同法的执行做出了一些变通。()
8.
我国政府坚定地维护劳动合同法,认为不存在修改问题,只有认真执行的问题。()
9.
哪一项不是劳动合同法颁布前后,在经济危机条件下做出的一些变通()
10.
哪一项不是政府积极推进劳动合同法的表现()
热门答案
1.
人民法院不仅仅从案件本身来考虑,也不仅仅以法律为唯一的判案标准。()
2.
人民法院应当充当一个中立的法律执行者的角色。()
3.
哪一项不是我国政府针对劳动合同法的态度()
4.
2008年5月公布的《劳动合同法实施条例》,多数网民的意见的是()。
5.
劳动合同法颁布以后,要求修改的呼声不断,其中不包括()。
6.
由于我国历史等因素的影响,我国劳动者权利的阈值较高。()
7.
书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的。()
8.
对于劳动合同法颁布以后引起的争端,采取“防水养鱼”态度的是()。
9.
“用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议”是属于劳动者向用人单位妥协的哪种因素()
10.
“华为事件”在工会和劳动行政部门的介入下没有采取任何措施。()