首页
一个公司的年终奖以及员工的奖励金额是不应该公开的。（）
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通未分类
一个公司的年终奖以及员工的奖励金额是不应该公开的。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
管理学精要
金额
年终奖
时间：2021-04-23 14:24:37
上一篇：
从理论上来讲，薪酬公开与否取决于（）。
下一篇：
我们在研究薪酬管理时，并不希望员工之间去具体的比较薪酬。（）
相关答案
1.
如果要做到公开，那就将全部的信息都公开。（）
2.
在薪酬方面，（）是不应该公开的。
3.
如果我们在公正的程序中出现了偏差，应该通过（）来纠偏。（）
4.
为了做到公正待人，我们要以（）原则来判定谁来评判。（）
5.
如果薪酬机制过于单一也将挫伤员工的积极性。（）
6.
在制定薪酬标准时，我们可以拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。（）
7.
“三公”原则中（）原则是为了消除主观上的不公平感。（）
8.
从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励。（）
9.
基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型，下列哪一项不属于基本福利？（）
10.
我们要做到合理的安排工作的难点在（）。
热门答案
1.
我们在分配中所说的“三公”原则不包括（）。
2.
在促使我们产生自动自发行动的动机中，见效最快的是（）。
3.
自动自发的理论依据有哪些？
4.
自动自发是先天的因素，是天生的人格特征。（）
5.
自动自发就是在没有人强迫的前提下做好自己的事情。（）
6.
能促使我们“自动自发”的因素有许多，其中不包括（）。
7.
企业有必要将监管措施进行公开和宣示。（）
8.
在控制成本较高的情况下，最后的“亮剑”取决于（）。
9.
对企业的物质性控制说法正确的是（）。
10.
情景理论属于领导行为理论。（）