首页
持续承诺能够带来较低的离职率和较高的工作绩效。
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
持续承诺能够带来较低的离职率和较高的工作绩效。
A.正确
B.错误
正确答案:B
Tag:
组织行为学
绩效
工作
时间:2021-05-14 14:33:27
上一篇:
企业应该强制培养员工的组织公民行为,以发挥其积极作用。
下一篇:
对工作情境的一种总体上的情绪反应和态度是
相关答案
1.
年龄、学历等非工作因素对工作满意度没有影响。
2.
工作满意度和工作绩效之间不存在稳定的相关关系。
3.
自我效能感对工作绩效没有直接影响。
4.
自我效能感是一个人相信自己能够有效完成某一特定任务的信心和期望。
5.
根据归因理论,以下哪些现象表明小王加班的原因是由于自身因素
6.
以下属于知觉影响因素的有
7.
态度的核心和动力是
8.
()阶段的态度最难以改变。
9.
飞行员的职业要求之一是要善于控制情绪,这主要涉及的是情绪的()维度。
10.
根据归因理论,以下哪些情况出现时,人们习惯于做内部归因?
热门答案
1.
某商场在春节后食品的销售量大幅下降,经理将责任全部归为员工不努力。这主要体现了哪种知觉或归因偏差
2.
情绪智力和情商(EQ)是同一概念。
3.
有压力才有动力,所以压力与工作绩效是正相关关系。
4.
已经16小时没有进食的人看到模糊的图片时很容易知觉为食物,这体现了知觉者的兴趣和爱好对知觉的影响。
5.
人与人的差异首先表现在气质上。
6.
红楼梦中的林黛玉更符合胆汁质气质。
7.
在组织中,可以找到个性完全相同的两个人。
8.
美国学者卡兹把领导者能力分为
9.
气质类型中粘液质的主要行为特征是
10.
气质类型中多血质的主要行为特征是