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按冲突的形式，冲突可以分为
A.目标冲突
B.认知冲突
C.感情冲突
D.关系冲突
E.行为冲突
正确答案：ABCE
Tag：
组织行为学
冲突
认知
时间：2021-05-14 14:35:38
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冲突带来消极影响还是积极影响的判断标准是是否有利于组织绩效提高。
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庞迪的冲突分析模式把冲突分为
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冲突的特征有
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冲突的（）观点认为是群体内功能失调的结果，冲突都是消极的、有害的，必须尽量减少冲突，最好是避免冲突。
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冲突是否存在不仅是一个客观性问题，也是一个主观的知觉问题。
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冲突产生的充分条件是存在某种形式的对立或不相容以及相互作用。
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以下符合口头沟通方式所常见缺点的是
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电子邮件沟通方式的特点包括
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无声语言包括以下（）方面。
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在沟通过程中，组织内部固有的背景障碍包括
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网络沟通易使沟通者态度更为生硬，个体间交流的机智和亲切感消失。
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媒介选择错误会形成组织内部固有的背景障碍，进而影有效沟通。
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情境领导理论将权变因素聚焦在员工特点上，并根据员工的成熟度不同，将领导方式分为四种：命令式；说服式；参与式；授权式
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根据路径目标理论，当任务结构化程度比较低、下属经验比较少时，适用的领导方式为
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以下不属于菲德勒模型中的权变因素的是
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俄亥俄州立大学的研究提出的两种领导行为维度是
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爱荷华大学的卢因等人提出的领导行为理论包括