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Z理论的内容有
A.长期雇佣制
B.晋升速度快
C.共同目标
D.拓展事业道路
E.内在控制
正确答案：ACE
Tag：
组织行为学
道路
目标
时间：2021-05-14 14:36:50
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组织文化塑造的误区有
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一个组织的学习能力，和将学习转化为行动的速度，是战胜竞争对手最终的关键优势。
相关答案
1.
7S理论中属于软管理要素的有
2.
Z理论是由日裔美国学者（）在20世纪80年代提出。
3.
不属于学习型组织的特征的是
4.
组织文化向组织成员展示的是信念和
5.
7S理论中属于软管理要素的是
6.
组织文化有时来源于领导者的个人喜好。
7.
基本假设的另一个特点是意识性。
8.
组织的仪式、典故、惯例是组织文化三个层次的基本假设层次。
9.
通常将组织变革阻力概括为两类，分别是：
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下列属于组织外部环境的变化是组织变革的动因是：
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下列容易引发其他抵制变革的权威方的效仿，出现进一步“勒索”，使组织可能付出较高的潜在成本的策略是：
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著名的勒温实验就采用“立场分析法”，证明可用来来消除变革阻力的措施是：
3.
下列不属于说服教育的具体形式可以是：
4.
每个人都有“安全需要”，安全需要较高的人可能会抵制变革，因为变革会给他们带来不安全感。这反映了组织变革阻力是：
5.
新生代员工更注重追求个性，呈现出多元化需求的特征，这对组织设计和运行不会产生影响。
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组织在战略发展的每一个阶段都需要相应的组织结构与之匹配。
7.
社会的伦理道德、民风习俗等，以及文化的发展不会对组织变革产生影响。
8.
政局、政策的稳定会给组织一个稳定的变革、成长环境。如果政局不稳，则会给组织生存带来威胁。
9.
从技术的角度分析，单件和小批量生产的企业，适合采用有机型结构设计。
10.
诱因和贡献平衡论是由（）提出来的。