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企业薪酬制度设计的基本原则主要包括（）。
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企业薪酬制度设计的基本原则主要包括（）。
A.互动性原则
B.等级化原则(正确答案)
C.竞争性原则(正确答案)
D.经济性原则(正确答案)
E.合法性原则(正确答案)
Tag：
人力资源管理与开发
原则
竞争性
时间：2021-07-03 21:47:15
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结构工资制亦称“组合工资制”。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重，从而组成为复合工资的一种工资制度。以下关于结构工资制的说法，正确的有（）。
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计件工资制是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单位支付给劳动者劳动报酬的一种工资制度。计件工资制的构成要素有（）。
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在绩效考评指标设计中，为了衡量企业在人员素质培养方面的情况，可以从哪些指标进行考察？
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绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响，而其中客观性影响因素是哪些？（）
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有效的绩效考评标准是绩效考评准确性的保证。一般而言，当绩效考评标准出现哪些问题时，容易导致考评工具失常？（）
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工作目标设定就是由主管领导与员工在绩效计划时共同商议确定的考核方式。工作目标设定一般是对工作范围内的哪些关键工作任务完成情况的评估方法？（）
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在提取关键绩效指标时，应当关注考评指标的性质和特点。一般来说，关键绩效指标主要可以区分为（）。
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绩效考评指标体系的合理设计，是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些？（）
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绩效考评标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。在设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）。