首页
下列选项中,属于培训课程开发要素的是()。
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
下列选项中,属于培训课程开发要素的是()。
A.课程目标(正确答案)
B.培训模式(正确答案)
C.培训组织(正确答案)
D.绩效模式
E.薪酬模式
Tag:
人力资源管理与开发
模式
薪酬
时间:2021-07-03 21:47:42
上一篇:
重点团队面谈法作为培训需求信息收集的方法之一,下列关于重点团队面谈法的说法正确的是?()
下一篇:
我国现在有很多企业建立自己的企业大学,但很多都是有名无实,实际上还不具备建立企业大学的前提条件。那么,以下哪些是支撑建设企业大学的适宜因素?()
相关答案
1.
培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估,其中,对培训效果进行正式评估的优点包括()。
2.
企业在培训结束之后需对培训进行及时有效的评估,培训效果评估的内容包括()。
3.
企业设置培训课程时需遵循一定的原则来保证培训课程设计的合理性,需考虑的原则有()。
4.
进行培训计划的经费预算时,需分析的因素和指标有()。
5.
培训方法是为了实现培训目标而确定的手段和技法,它的选择必须与()相适应。
6.
在培训需求分析的工作岗位层次分析中,()可以用来确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
7.
为得到真实准确的培训需求,企业在制定培训需求调查计划之后,在调查中要()。
8.
遴选培训供应商时应考虑的有关问题包括供应商的()。
9.
依据组织实行员工持股计划的不同目的,员工持股计划可以分为哪些类型?()
10.
对于能力薪酬体系的设计来说,不同的能力模型适用程度存在差异,能力模型的类型通常包含以下哪几种类型?()
热门答案
1.
简单排序法是一种最简单的职位评价方法,它总体上根据界定的职位相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来对职位进行从高到低的排列。简单排序法的操作步骤包含()。
2.
依据组织更关注内部还是外部、组织的流程和结构更注重控制性还是灵活性,将组织文化分为四个类别,分别是()。
3.
任何一个组织的薪酬管理要体现的公平性包含()。
4.
以下关于薪酬计划的说法,正确的有()。
5.
一般来说,对薪酬成本的控制途径主要有()。
6.
奖金是用来奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标的一种激励方式。以下关于奖金的说法,正确的有()。
7.
一般工作人员的薪酬代表了企业薪酬政策和薪酬结构的基本框架,综合反映了企业的平均薪酬水平和外部竞争力,是企业薪酬管理的基本载体。以下关于一般工作人员薪酬特点的说法,正确的有()。
8.
基于“3P”的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素?()
9.
计时工资主要适用于以下哪些范围?()
10.
针对企业高管人员的长期股权计划主要包括()。