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企业人力资源规划工作受到诸多外部因素的影响,一般包括()。
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企业人力资源规划工作受到诸多外部因素的影响,一般包括()。
A.人口因素(正确答案)
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D.法律因素(正确答案)
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Tag:
人力资源管理与开发
因素
地域
时间:2021-07-03 21:48:06
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人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能?()
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做好人力资源规划工作须遵从的原则有哪些?()
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一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪些选项体现了人力资源规划的特点?()
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工作分析指标是整个工作分析活动的基础和前提。一个完整的工作分析指标,应当由下列哪些要素构成?()
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工作评价的依据指的是进行工作评价所依靠的组织要求。具体来讲,就是组织中影响工作评价决策和实施的一些制约因素。这些因素主要包括()。
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下列因素中,属于工作评价五因素的是()。
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工作设计是组织不断发展壮大的核心工作之一。工作设计的内容主要包括()。
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工作评价的方法有多种,常见的工作评价方法主要包括()。
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在采用点数法进行岗位的纵向分类时,最为常见的评价要素主要有()。
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工作评价因素的选择需要依据一定的原则,主要包括()。
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好的工作设计是做好工作的先决条件。常见的工作设计方案包括()。
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定编定员是一种科学的用人标准。定编定员的目的是()。
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工作描述是指用书面形式对组织中各类岗位的()等所做的统一要求。
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工作设计活动进步发展的过程,受到一些重要理论的指导和影响。下列属于现代工作设计的理论的是()。
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工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中,以人员为导向的工作分析方法包括()。
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工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中,以工作为导向的工作分析方法包括()。
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能级是指组织机构中各个岗位功能的等级。一个岗位能级的高低是由它在企业中的()等因素决定的。
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海氏评价法是目前国际上使用非常广泛的一种岗位评估方法,这种方法把所有职位包含的主要薪酬支付要素部分分为三种,即()。
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工作规范又称为任职资格,是指任职者要胜任该项工作所必须具备的基本资格与条件。工作规范中的显性任职资格包括()。
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工作分析的指标体系应该具有的特征包括()。
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团队工作分析中研究团队工作的第一个关键要素是团队功能。下列哪些选项属于团队的功能?()
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从群体发展到真正的团队需要一个过程。下列选项中哪些属于群体向团队过渡中可能会经历的阶段?()