首页
招聘团队应由（）组成。
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
招聘团队应由（）组成。
A.企业高层管理人员(正确答案)
B.专业人力资源管理人员(正确答案)
C.用人部门经理(正确答案)
D.用人部门经验丰富的员工代表
E.优秀员工代表
Tag：
人力资源管理与开发
用人
代表
时间：2021-07-03 21:49:10
上一篇：
现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）。
下一篇：
员工素质测评的基本原理不包括（）。
相关答案
1.
内部招募通过（）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。
2.
能力测试的内容主要包括（）。
3.
网络招聘的优点包括（）。
4.
以下关于内部招募的说法，正确的有（）。
5.
随着互联网技术的发展和普及，网络招聘已成为一种越来越普遍的招聘模式。基于互联网的电子招聘的优点有（）。
6.
招聘是企业人力资源管理工作中其他工作的前置性工作，一个企业发布招聘任务时可能是处于（）的情形。
7.
校园招聘作为企业重要的招聘渠道之一，其常见的人才测评方式有（）。
8.
社会化招聘是指企业利用社会化媒体平台展开招聘工作的行为，其优点有（）。
9.
笔试广泛运用于人员招聘的初级筛选阶段，其存在的不足有（）。
10.
人才测评中有多种方法，下列能较为真实地模拟工作场景的测评方法有（）。
热门答案
1.
无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。其中被试者分组应注意把握（）原则。
2.
企业在招聘过程中会产生各种费用，下列属于招聘成本的是（）。
3.
招聘评估是进一步提高以后招聘工作效率的一项必不可少的工作，其标准包括（）。
4.
企业在招聘过程中，对初选合格者进行的书面测试包括（）。
5.
运用评价中心技术进行人才测评后往往需要就应聘者的表现撰写评价报告，评价报告一般包括应聘者的（）。
6.
面试是人才测评常用的一种方法，其缺点主要有（）。
7.
企业在进行大规模招聘时，筛选大量简历对人力资源部和用人部门而言是一大困难。筛选简历时应该注意的问题有（）。
8.
以背景调查的对象和内容为分类标志，背景调查可以分为（）。
9.
招聘人才时，应综合考察应聘者的（）等。
10.
工作轮换是指企业有计划地按照确定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作。工作轮换的好处是（）。