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在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括（）。
A.基础知识测验(正确答案)
B.专业知识测验(正确答案)
C.价值观测验
D.外语考试(正确答案)
E.职业兴趣测验
Tag：
人力资源管理与开发
测验
外语考试
时间：2021-07-03 21:49:30
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面试作为一种人才测评手段，具有多个方面的特点。以下关于面试的说法，哪些选项是正确的？（）
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面试问题的类型有多种。结构化面试的问题通常涉及的类型有（）。
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无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。编写无领导小组讨论试题初稿时，应通过（）等方式获取信息。
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结构化面试作为面试的一种类型，其特点包括（）。
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面试选拔人才的方式由来已久，其发展趋势包括（）。
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在企业招聘过程中，从员工档案中可以了解到员工（）等方面的信息。
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心理测验技术广泛应用于人员测评中，它的技术标准包括（）。
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笔试是考核应聘者学识水平的重要工具，其主观题的优点有（）。
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在人员测评与选拔过程中，指导语是测评中的一部分，其中指导语的内容主要包括（）。
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一个企业在人员招聘过程中，检验特定招聘渠道有效性的评估指标有（）。
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在人员招聘中，通过发放和编制公司简介，对应聘者产生的作用包括（）。
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非结构化面试的优点包括（）。
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外部招募的不足表现在（）。
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在招聘工作中，制作公司简介所体现的功能包括（）。
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以下关于招聘广告设计和撰写的说法，哪项是正确的？（）
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无领导小组讨论的题目应具备（）等特性。
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行为描述面试的假设前提包括（）。
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结构化面试要求面试考官（）。
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以下关于无领导小组讨论的说法，哪项是正确的？（）
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行为描述面试的实质是（）。
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知识测验主观题的特点包括（）。
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无领导小组讨论的特点包括（）。