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工作再设计是改善员工工作生活质量的重要工具。工作再设计的方法包括()。
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工作再设计是改善员工工作生活质量的重要工具。工作再设计的方法包括()。
A.工作轮换
B.工作扩大化(正确答案)
C.工作丰富化(正确答案)
D.工作扁平化
E.弹性工作(正确答案)
Tag:
人力资源管理与开发
工作
弹性
时间:2021-07-03 21:52:04
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对于各类职位定量信息需要的日益增长,使得更系统的工作分析方法得以发展。最常见的工作分析技术系统性方法主要有()
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工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析,其意义在于()。
相关答案
1.
对工作内容的分析是指对产品(或服务)实现全过程及重要的辅助过程的分析,包括()等相关内容的分析。
2.
任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的()进行分析。
3.
工作分析的质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。为保证工作分析质量,应遵循()等基本原则。
4.
工作编号是指按照岗位评估与分析的结果对岗位进行编号。工作编号应该符合的要求有()。
5.
资料分析法是工作分析的主要方法之一,其缺点主要包括()。
6.
工作分析需要考虑一定的环境因素,其中,宏观外部环境包括()。
7.
企业在组织培训是,需要考虑不同人员的特性,从而针对性地设计培训内容。对于企业中的基层管理人员培训,其培训的内容需要侧重()。
8.
态度型培训法是培训的重要方法之一,态度型培训法主要适用于以()为内容的训练。
9.
职业生涯是指员工一生中所从事职业的全部过程,一般来说,员工的职业生涯包含()两个方面。
10.
企业内部管理状况是影响职业开发的因素之一,内部管理状况的具体内容包括()。
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1.
企业在新员工入职时有必要对其培训,在进行新员工培训内容设计时,需要考虑的两大因素包括()。
2.
企业在培训时会涉及不同的方面,培训的效果也会受其影响,因此培训效果的评估也包括多方面内容,培训效果评估的内容主要包括()。
3.
培训效果评估是确定培训的有效性和价值性的重要过程,为做好培训效果评估,可以从()三个层次进行。
4.
当前,人力资源培训外包已十分普遍。企业在选择培训外包机构时,要重点考虑培训机构的()。
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在进行人力资源培训时,企业从外部聘请培训教师的优点包括()。
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企业在进行培训效果评估时,选择非正式评估的优点包括()。
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培训计划可以按照不同的标准划分为不同的类型,其中按照培训层级划分,培训计划可以分为()。
8.
现今人员外派已经是跨国经营的大势所趋,为提高外派人员的工作效果,需要组织跨文化培训。在设计跨文化培训时,需考虑()等因素。
9.
选择合适的培训方法能够使培训产生更好的效果,判断选择的培训方法是否合适的标准包括()。
10.
参与型培训法是适用于对知识和技能进行培训的一种培训方法,参与型培训法的形式包括()。