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薪酬福利管理设计要体现对内具有（）和对外具有竞争力的两大原则。
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薪酬福利管理设计要体现对内具有（）和对外具有竞争力的两大原则。
A.弹性
B.公平性
C.权威性
D.柔性
正确答案：B
Tag：
面对面学管理
公平性
柔性
时间：2021-08-06 16:27:43
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完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和（）四个环节。
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一般而言，企业组织内部管理人员（）的选聘多采用外源渠道。
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（）是一种最普遍的部门化的方法
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某总经理把产品销售的责任委派给位主管经营的副总经理，由其负贵所有地区的经销办事处，但同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数字，而总会计师也可以直接向各经销办事处经理们下指令。总经理的这种做法违背了（）。
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按计划的内容明确性将计划划分为（）
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按计划范围的广度将计划划分为（）。
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