首页
下列职位分析方法中属于定性方法的是（）
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
下列职位分析方法中属于定性方法的是（）
A.职位分析问卷
B.访谈法
C.职能职位分析法
D.管理职位描述问卷
正确答案：B
Tag：
人力资源管理
职位
问卷
时间：2021-08-11 14:13:39
上一篇：
职位分析的原则有哪些（）
下一篇：
职位分析的结果包括（）
相关答案
1.
基准性胜任素质指的是能将某一工作（或组织、文化）中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征
2.
职位分析的步骤有哪些（）
3.
人力资源供大于求时应采用哪种措施
4.
人力资源内部供给的分析主要有以下哪几种
5.
根据人力资源规划的结果，招聘时应该注意招聘人员的
6.
人力资源规划的分类包含哪几个
7.
人力资源规划的含义
8.
人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系，注重（）
9.
约束监督机制的作用？
10.
约束监督机制的核心是企业以（）为核心的职业化行为评价体系。
热门答案
1.
激励的理论依据主要有
2.
激励的核心在于对员工的（）把握与满足。
3.
企业的激励机制主要依靠（）等人力资源模块来完成？
4.
人力资源利用涉及（）？
5.
人力资源管理的基本原则涉及（）
6.
牵引机制主要依靠（）等人力资源管理模块来实现？
7.
现代人力资源管理内容主要包括哪些内容
8.
若双侧听力损失不对称，常常选配较差的一侧，条件一是使用助听器能得到足够的帮助，另一条件是（）。
9.
声场言语听觉评估规则中三音节词识别方法的过程有误的是
10.
声场言语听觉评估规则中自然环境声响识别方法的说法有误的是