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劳动争议申请仲裁的时效为两个月。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）
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劳动争议申请仲裁的时效为两个月。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
劳动法知识竞赛
时效
当事人
时间：2021-08-24 13:27:56
上一篇：
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院可以依法发出支付令。（）
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工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。（）
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）
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用人单位因不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后5个工作日内支付劳动者工资。（）
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公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由公务员管理局规定。（）
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无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，共同记入基本养老保险统筹基金和个人账户。（）
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个人依法享受社会保险待遇，无权查询本单位为其缴费情况。（）
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劳动者在依法享受年休假、探亲假、婚丧假等期间，用人单位应当按照其本人工资标准支付工资。（）
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企业在安全生产许可证有效期内，未发生死亡事故和违反安全生产法律法规行为的，安全生产许可证有效期届满时也必须办理延期手续。（）
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任何生产经营单位的从业人员，未经安全生产培训合格，均不得上岗作业。（）
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会员没有正当理由连续12个月不交会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）
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劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。（）
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在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）
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劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。（）
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劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。（）
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非全日制用工可以不签订劳动合同。（）
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。（）
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依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。（）
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用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。（）
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地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。（）
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厂务公开的基本形式是职工(代表)大会。在职工(代表)大会闭会期间，可以通过（）等形式公开。