首页
积极性不高的人并不一定是主动的，既主动又积极，可能不一定是创造的。（）
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
积极性不高的人并不一定是主动的，既主动又积极，可能不一定是创造的。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
领导力与高效能组织
积极性
时间：2021-08-29 17:22:31
上一篇：
在追求自由的时代，管理个体情绪显得不真诚，毫无作用。（）
下一篇：
激励可以基于多种标准进行分类。（）
相关答案
1.
组织结构的魅力就在于结构可以决定功能。（）
2.
在无垂直边界的组织里，成员的真正主管是客户。（）
3.
所有的情境理论都不再指出某一种领导风格是普遍有效的。（）
4.
关于“德尔菲法”说法正确的是：
5.
管理是一种学问，是指（）
6.
李克强总理谈到中国改革时指出：改革进入了深水区，也可以说是攻坚期，“现在触动利益往往比触及灵魂还难。”这说明（）
7.
管理定义的涵盖的四个要素是（）
8.
关于社会堕化，下面说法正确的是：
9.
工作满意度的影响有哪些？
10.
小道消息的沟通网络形式（）
热门答案
1.
根据密歇根大学的研究，以哪个维度为中心更容易实现高生产率和满意度（）
2.
费德勒模型中情境因素分为（）
3.
理解管理的维度描述正确的是（）
4.
情商的五个维度分别是（）
5.
以下哪些是改变员工态度的方法？
6.
成就目标理论认为人有哪些目标？
7.
根据俄亥俄州立大学的研究，在领导者的行为中，明确界定下属的工作任务和职责的属于哪一种维度？
8.
在冰山模型中,水面以上的部分有（）
9.
网络社群运营的关键：
10.
胜任力模型之父是（）。