超星尔雅学习通《人力资源管理基于创新创业视角(华侨大学)》2023章节测试答案



C、协调人力资源管理的各项计划

D、其余各项均是

正确答案:D

6.根据课程“勤奋的三个层次”相关内容,最高层次的勤奋是()

A、战术的勤奋

B、方法的勤奋

C、战略的勤奋

D、技术的勤奋

正确答案:C

第三章章节测验

1.()是所有人力资源管理的基础

A、工作分析

B、人力资源战略

C、人力资源规划

D、人员招聘

正确答案:A

2.根据课程内容,()是工作中不能再分解的最小动作单位

A、工作单元

B、工作要素

C、工作职责

D、岗位要求

正确答案:B

3.根据课程内容,下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析,不正确的是()

A、花费时间工作仅为了生活,就是职业

B、花费时间工作不止为了生活,还为了理想,就是事业

C、职业是事业的低级层次,事业是职业的高级层次

D、职业和事业没有什么差别,二者是可以通用的工作分析术语

正确答案:D

4.根据课程内容,组织开展工作分析时通常要从()角度进行考量

A、谁来做(WHO)

B、做什么(WHAT)

C、谁是顾客(WHOM)

D、其余各项均是

正确答案:D

5.下列叙述中,不属于问卷调查法优点的是()

A、规范,有利于计算机进行信息处理

B、收集信息速度快,成本低

C、调查深入

D、方便,可随时安排调查

正确答案:C

6.岗位设置的基本原则是()

A、最低数量原则

B、成本最低原则

C、因事设岗原则

D、因人设岗原则

正确答案:C

第四章章节测验

1.“大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份,或早或迟都会影响招聘效果”,属于招聘的()原则

A、恰当时间

B、恰当来源

C、恰当人选

D、恰当范围

正确答案:A

2.根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”,属于()

A、内部招聘

B、外部招聘

C、工作轮换

D、内部调配

正确答案:A

3.根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于()

A、内部招聘

B、外部招聘

C、工作轮换

D、内部调配

正确答案:B

4.下列描述中,不属于内部招聘缺点的一项是()

A、可能造成内部矛盾

B、容易造成“近亲繁殖”

C、影响组织内部员工的积极性

D、选材范围受限,可能会影响招聘质量

正确答案:C

5.根据招聘评估相关内容,录用人数与计划招聘人数之比称为()

A、选择比

B、录用比