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冲突管理面临的挑战不包括？
A.协同工作的矛盾
B.探索性学习的矛盾
C.情绪调整的矛盾
D.综合性决策的矛盾
正确答案：情绪调整的矛盾
Tag：
领导力与高效能组织
矛盾
情绪
时间：2021-11-05 13:27:02
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以下哪种冲突对团队是相对有益的？
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沟通中主要的障碍来源于？
相关答案
1.
我国学者凌文铨等认为，中国企业员工的组织承诺除情感承诺外，有（）组成。
2.
心理契约破裂的不良后果有（）
3.
心理契约的特点有（）。
4.
关于组织公民行为的说法，错误的是（）。
5.
个体对组织认同的程度是（）。
6.
子博弈精炼纳什均衡的基本逻辑是以子博弈的纳什均衡的盈利来替代博弈树中该子博弈。
7.
如果博弈重复无限次，而得益的贴现率充分接近0，那么任何个体理性的可实现得益都可以作为子博弈完美纳什均衡的结果出现。
8.
有限次重复博弈的子博弈完美纳什均衡的最后一次重复必定是原博弈的一个纳什均衡。
9.
囚徒困境中，如果每次判刑都不是很重，两个囚徒在刑满释放后再作案，作案之后再判刑，释放之后再作案，如此等等，其中每次作案是一个阶段博弈。
10.
在序列博弈中，首先作出策略选择和采取行动的博弈方可以占据有利地位，获得较多利益。
热门答案
1.
重复博弈是指同一种结构的博弈反复进行所构成的博弈过程，它属于动态博弈的范畴。
2.
对于有限完美信息博弈，逆向归纳法是求解子博弈精炼纳什均衡唯一的方法。
3.
关于重复博弈，以下说法正确的是（）。
4.
每一个占优策略均衡、重复剔除的占优均衡一定是纳什均衡。
5.
两人博弈有多种可能性，博弈方的利益方向可能一致，也可以不一致。
6.
纳什均衡与囚徒困境共同组成了现代非合作博弈论的坚实基石。
7.
一个参与人的纳什均衡策略是面对其他参与人的均衡策略时的最优选择。
8.
纳什均衡一定是占优策略均衡。
9.
员工选择偷懒还是努力工作实际上是一个囚徒困境的博弈问题。
10.
“敌不动，我不动”指的就是纳什均衡。